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说是这样说,如果企业还有很多资产,但是没有钱,这个债就没法还。

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上家公司那么喜欢,那么好,为什么走了呢?因为CTO因为非正常原因走了之后,我也遭受了新CTO的办公室政治等原因,无奈主动离职。而后来到了第4家公司一干就是3年半,这家公司是我待过“最离谱”的公司,离谱到什么程度呢?——6点下班,6:00就有人打卡了(能听到走廊打卡机的声音)6:05人走了一半,6:20就剩几个人了,6:30没走的就是要上线的。这家公司完全没有PUA,一丁点都没有,一切全靠主动,我觉得这家公司的理念是“老板相信你会自主把手头的活干好”,所以没有那么多的强制要求,不存在谁下班早不合群,谁比领导走的早会遭殃。事实上,我在这家公司,除了做好自己产品需求,还自发的做了很多优化。也仍然没有加班过,只是一年有那么三五次大一点的上线会弄到很晚。其他时间都是离谱到“6:00下班”,北京的夏天6点下班真的太阳很晒,很热。周末从不加班,加班也是给钱,法定假日加班妥妥的3倍工资。在996盛行的互联网行业,这简直是“离谱”!离谱到极致!965,gtx965m什么级别显卡-飞速吧

现在违约的债券,都是几年前发的。放在当时,可能根本没有人决策失误,社会发展太快,谁也不会有能力想到这么长远,想到今年的经济环境会这么不好,想到一个企业在三五年之内会发生翻天覆地的变化。

965的生活是啥意思

我曾想过,“为何我所选择的公司都是965“,其实我并没有完全总结出来原因,毕竟“当局者迷”。我觉得有一部分的原因是“个人性格使然”。我不是那种很喜欢“卖命”的人,不是一个特别“卖力”的人,是一个“点到为止”这样心态的人,是一个“不太勤快”的人。我不是很认可通过“加班”的形式去赶任务,我觉得编程是个脑力脑洞,需要重复的思考和梳理,是急不得的,与其草草的写出一堆bug,不如稍微不那么快写出稳健一点的应用。我还觉得,我们应该砍需求,而不是盲目的做一对没用的需求,成天忙的要死,实际上是“无价值”的忙碌。我不认可大家一起“造业绩,骗老板的钱”这种工作模式。965,gtx965m什么级别显卡-飞速吧

工作时间965什么意思

然而我少挣了一些钱,这倒是真的,因为平均来讲,同样的水平和级别大厂开的薪资要高很多。所以,这7年,没有996,我可能真的少挣了二百万。

我于2013年毕业,7月份的时候加入了一家公司,在北京五道口。3个月刚转正我就离职了。离职的时候,部门经理跟我谈话说:“真是不好意思,你都来3个月了,直到今天离职我才知道我两是老乡”(他是驻马店的,我是信阳的)。在一个技术部门人数不过20人的公司,部门经理不认识手底下的人,确实应该“不好意思”。而我离职的原因在于,他们只是把我招进去,并不让我干活(活太少),工资也是拖拖拉拉。于是,这第一份3个月955的工作结束了。

而那些想“以个人之力反对996”,“以辞职表明我与996势不两立态度”,“从我做起改变社会”等情况,其实也许都是“徒劳”,你不去,有人去,你做不了,有人能做得了,这不是三两个人就能改变的事情,这个事情的前因后果极其复杂,你的抵制和赞同也许都是肤浅的。对于那些因为996的根本原因而丧命,或者在精神上遭受严重损失,或者在身体健康方面遭受严重损失的同行,我深表遗憾,哪个年轻生命的陨落不让人心痛呢?对于这些人的情况来说,最亏的是他自己,最伤的是他的亲人。

我不是一个爱蹭热度的人,实际上我几乎不怎么关心大家都热烈讨论的热度话题。我是一个“自私”、“理性”到只关心“自己关心的话题”的人,安安静静的在那里,仿佛对整个世界无害。我只是想在这个时间点回顾一下自己这7年是怎么一路965过来的,和996相比,我失去了什么?又得到了什么?

在第二家公司离职之后,我整个人懵了2天。我觉得我们产品做的非常好,我们干的非常起劲,我也非常喜欢那家公司的同事以及公司的氛围。怎么就忽然要“分手”了呢?23岁的我从情感上无法接受,因此并没有急于找下一份工作。然而,第三家公司找上了我,这是一家大公司,有自己的办公园区,集团旗下有好几个公司,面试之前我精心准备了,CTO觉得我是个有干劲的小伙子,我也感觉跟着这个大叔挺不错,也参观了一下办公环境,咨询了一下公司的各方面,感觉很满意,很想去。几天后我拿到offer,成功入职。实事证明,我这次的判断十分准确,公司氛围真的超好,CTO也真的超级棒。我在这里度过了我职业生涯最开心、最充实、最有意义的2年。在这家公司工作的期间,我是CTO的“得力干将”之一,只要有什么任务需求,CTO基本第一个想到让我去参与干,在群里@我。我干的很起劲,也获得了提前转正,也赢得了被动涨薪(“被动涨薪”指的是我并没有没提,CTO主动给我涨了)。在这里我觉得我得到了极大的认可,我得到了极大的放权,我有限的能力得到了充分的发挥。在这里依然是965,周末偶尔在家处理一些问题,也都是我自愿,且乐意为之。

然而,一年半之后,公司融资没到位,几位创始人多番努力之下,还是无力回天,我们拿着N+1遗憾离职。离职那天,我们同事在五道口吃饭聊天到很久,十分的不舍。

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债券作为典型的债券投资,理论上安全性应该很高。因为欠债还钱,天经地义,只要企业不倒闭,这个债就一定要还。

工作也是一样,我们是可以自主选择那些不加班的工作,选择离家近的工作,选择压力小的工作。但是如果所有的公司都是强度高,压力大,你有得选吗?没得选,996和非996公司在待遇上、技术氛围上、逼格上、发展前途上两级分化严重,势必让那些人“高不成低不就”只能选择在利好的地方被强奸。

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比如我们国家的很多“僵尸企业”,无形资产+有形资产完全可以满足“大而不能倒”,但就是没有钱,欠的债就是还不了。

我没有遭遇996,其实还有一个原因——我没有去过一线大厂。且不谈我的能力够不够去大厂,奇怪的是我从来没有想过去一个大厂,大厂似乎对我没有吸引力,我似乎没有那么大的兴趣去。可能是我没有“野心”,没有“上进心”吧!

我们认为这样的企业的债券仍然很安全,并不是觉得这种企业未来有机会盈利,而是因为它们有深厚背景,我们觉得它们未来还能借到钱。只要不停的发新债还旧债,企业就没事,债券就没事。

离职的下一周,我加入了一家创业公司(经朋友介绍),这家创业公司氛围很好,CTO十分给力。在这个团队里,我只因为一次“突击任务”进行了为期一个月的995生活,其他的时间都是965。在这家公司工作真的非常爽,CTO能力超强,他即使产品也是技术的架构,也管任务的拆分,也定项目的进度安排。我们每个人的工作都十分确定,目标也十分确定,他在trello中给每个人建好任务列表,我们这些干活的人就像是打“消消乐”游戏一样,把每一条待完成的任务写完,然后拖到已完成列表。每天都能消除好多条任务,大家眼见这每日目标一点多达成,非常有成就感,每天都是准点一起下班,无比的开心和充实。在这里,没有时间的浪费,十分搞笑,也就无需996了。

从互联网就业环境来讲,996的公司确实不在少数,以至于从概率上讲,我们很大程度上能碰到996的公司。每一次网上爆发996的热度悲剧事件的时候,一批人说“996公司是万恶之源”,我们要抵制;另一帮人又说其实每个人都可以有自己的选择。

我还失去了什么,我失去了996大厂潜在的能力提升赛道、失去了潜在的优质人脉赛道、失去了挣更多的钱的机会、失去了在大厂找一个优秀老婆的可能性、失去了和一位大厂老婆结合,二人“强强联手”在一线城市购买千万房子的机会。

如果是我我也觉得很值,一年加班能给自己加34万,作为一个占据社会财富10%的90%人群中的一员,一年多这34万是无比的香。当然了,没必要质疑这个34万的真假,我曾跟够大厂的员工聊过(因为工作上的合作,曾一起办公过几天)对方大概讲了各个层次年终奖最差几个月以及自己知道的都是几个月。因此我觉得34万这个信息不需要质疑。

我承认在这里真的很忙,但是我发现:只要我足够认真,足够用心的去分析设计好项目进度安排,并充分利用工作日的时间,不要中途玩手机不要划水,965完全没问题。事实上,我大多数时候都是19:10左右下班的,少部分时间是20:00下班的。总体来说,也是约等于965,就算不能全等于965,但是已经很接近了。

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