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在这三方主体中,用工单位与被派遣员工之间是一种用工关系,并非劳动关系;具有劳动关系的主体是劳务派遣单位和被派遣员工。所以,劳务派遣单位和被派遣员工之间可以约定试用期,而用工单位与被派遣员工难以从劳动法范畴内寻找依据来约定“试用期”,这也是为什么说“不能”约定试用期的原因。

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劳务派遣和正式员工区别

所以在劳务派遣协议执行过程中,用工单位会参照劳务派遣单位与被派遣员工之间所约定“录用条件”考核被派遣的员工,如此,在劳务派遣单位与被派遣员工约定试用期满前,用工单位将依据实际考核结果觉得继续留用或者退还被派遣员工。

根据《劳动合同法》第十七条规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期”,在此规定中能够看到,劳动法范畴内的“试用期”是由“用人单位”和“劳动者”之间进行约定的。

2.有较强的责任心、服务意识、团队合作精神和沟通协调能力,工作有条理;

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至少能熟练使用一种数据处理软件和硬件控制语言(Matlab,C等);

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在劳务派遣用工关系中,存在有三方主体,分别是劳务派遣单位、被派遣员工和接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)。

熟悉半导体器件的基本工艺和设备使用,有较强的科研和项目经验,具有较好的学习能力和学习意愿,对集成电路/半导体器件工艺技术研发和探索和兴趣;

这种情形是适用在劳务派遣单位与被派遣员工第一签署劳动合同的前提下,如果被派遣员工已然是劳务派遣单位的老员工,那也无法再行约定试用期了。

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